POP UP formation
Animatrice - Fresque du Sexisme
dans le cadre d'un réseau engagé et porté par une association loi 1901
(promo#8 Marsha P. Johnson)
L'atelier a pour but
" d'améliorer la compréhension des enjeux systémiques du sexisme
et de nourrir les partipant·es pour augmenter leur pouvoir d'agir à ce sujet. "
Qu'est ce qu'un atelier "fresque" ?!
C'est une animation qui s'appuie sur l'intelligence collective pour permettre à un groupe de mieux comprendre un sujet complexe. Plutôt que de recevoir un contenu tout fait, les participant·es construisent progressivement leur réflexion à partir de cartes, d'échanges et de mises en lien.
L'atelier suit un cheminement structuré, étape par étape : on part d'un état des lieux ou de constats, on explore les causes, les conséquences, les interactions, puis on identifie ensemble des pistes d'action. Chacun·e apporte son expérience, ses connaissances et son point de vue pour enrichir la compréhension collective.
La Fresque du Climat est sans doute l'exemple le plus connu, mais ce format d'animation existe aujourd'hui sur de nombreuses thématiques.
Raison d'être de l'association La Fresque du Sexisme :
Visibiliser et agir sur les inégalités de genre, contribuer à une société égalitaire et inclusive, par la diffusion de l'outil Fresque du sexisme, grâce à un réseau engagé incarnant nos valeurs.
Une expérience qui permet :
- d'identifier les mécanismes invisibles du
sexisme ;
- d’en mesurer l’impact ;
- d’identifier des leviers d’action concrets pour un environnement plus égalitaire.
Infos pratiques
- Durée : 3h30
- Effectif : 12 personnes maximum
- Public : Pas de pré-requis (public adulte*)
- Lieu : A définir ensemble (présentiel de préférence mais envisageable en ligne)
- Animation associative ou professionnelle : modalités (notamment financières) différentes en fonction du type et de la taille de l'organisation.
* Version "junior" et "sport" possible
Principes pédagogiques
- Une pédagogie active
- Expression, collaboration, créativité
- Ecoute attentive, bienveillante (espace de parole sécurisé)
- Des concepts et des chiffrés clés basés sur des données scientifiques
Phases de l'atelier
Comprendre & relier
En petit groupe, vous établissez des connexions entre des situations concrètes et votre propre vécu, à l'aide d'un jeu de cartes qui invite à l'échange et à la coopération.
Accueillir
Un moment pour mettre des mots sur ce qui se joue, s'exprimer librement et s'écouter, dans un cadre qui met chacun·e en confiance.
Passer à l'action
Place à la pratique ! Vous identifiez vos propres marges de manœuvre et vous vous entraînez à répondre concrètement aux situations sexistes du quotidien.
Suivez l'association sur les réseaux :
Selon le rapport 2026 sur l'état des lieux du sexisme en France du Haut Conseil à l'Egalité :
10 millions
d'individus adoptent des attitudes relevant du sexisme hostile
Ce n'est pas une minorité isolée. Ce n'est pas un phénomène marginal.
84 %
des femmes interrogées ont déjà vécu au moins une situation à caractère sexiste au cours de leur vie
Et cela s'illustre dans différents champs de la vie : professionnel, espace privé, sport, réseaux sociaux...
67 %
de la population estime que les femmes ne sont pas traitées de manière équivalente dans le sport
" Ces inégalités dans le sport s'accompagnent d'une sous représentation dans les instances dirigeantes, pointant la nécessité de renforcer la parité dans les fonctions décisionnelles "
3 bonnes raisons de vivre cet atelier :
1
Ce que vous vivez et n'osez peut-être pas nommer...
Une remarque qui passe pour une blague, une charge mentale qu'on ne voit pas, un silence qui s'installe après un geste déplacé... Vous sentez bien que quelque chose se joue, sans savoir comment le mettre en mots ni par où commencer.
Parce que le sexisme n'épargne (presque) personne et le nier ne le fait pas disparaître...
Un atelier pour donner un nom à ce qui reste parfois implicite, et transformer un malaise diffus en un espace de parole partagé et sécurisé.
" Une organisation où le sexisme est toléré est une
organisation où le climat de travail se dégrade, la
rétention des talents diminue et la productivité
baisse. " Source : Fresque du sexisme - Plaquette présentation 2026
Alimentez la réflexion sur la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) !
2
Parce que c'est une obligation légale...
L’organisation doit mettre en place des actions de
prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel.
50% des salarié·es estiment que la formation permet
de mieux identifier et prévenir ces comportements
(AFMD, 2021).
" En formant vos équipes,
vous démontrez une volonté d’agir plutôt que de
simplement afficher des valeurs d’inclusion." Source : Fresque du sexisme - Plaquette présentation 2026
3
Ce qu'en dit Tahar Ben Jelloun...
auteur franco-marocain
" La nature crée des différences, la société en fait des inégalités "
Une phrase qui pose bien le cadre de l'atelier : les différences ne sont pas le problème, c'est ce que la société en fait qui l'est. Et ce qui est construit socialement peut aussi être déconstruit, collectivement.
Parce que la compréhension est déjà un premier pas vers le changement. Parce que déconstruire le sexisme à plusieurs, c'est reprendre du pouvoir.
Parce qu'on quitte cet atelier avec des outils en poche, un regain d'énergie, et l'envie tenace que les choses changent !